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Mostrando las entradas de abril, 2016

Cómo tener un sistema práctico de gestión

Un sistema sencillo para gestionar y dar seguimiento al personal   Digamos que usted tiene personas directamente bajo su responsabilidad. Está a cargo de un área y tiene objetivos que lograr, recursos que administrar  y cuentas que rendir. Necesitaun sistema de trabajo que asegure que pueda realizar sus tareas de forma eficiente y efectiva.Sobre este sistema trata esta entrada. Las reuniones uno a uno Haga la lista de las personas que tiene bajo su responsabilidad directa. Posiblemente, estas personas serán responsables de otros más. Coordine con cada uno de ellos un espacio de 30 minutos una vez por semana, en un horario fijo y de alta prioridad.Realice estos despachos, denominados "Uno a uno" (o 1:1) de manera regular, utilizando siempre la misma estructura:1. En la primera reunión definir las Expectativa:Decir a la persona lo que espera de ella en términos de resultados, aprendizaje, y actitudesPedir a la persona que exprese qué espera de usted como su superior directo.Aco…