Resultados según Linkedin 

Es ilustrativo ver cómo las empresas líderes mundiales cuidan a su capital humano, y hacen lo indecible por retener a los mejores.

En una entrada anterior, explicábamos como NETFLIX había revolucionado el mundo de los recursos humanos. En la lista que aparece debajo, NETFLIX no figura "por un pelo", pues es el número 11.

No obstante, por razones de espacio, hemos limitado la lista a las 10 empresas más atractivas.

10. Airbnb

Empleados del servicio en línea Airbnb trabajando en la oficina de Paris. 

Desde su aparición en escena en 2008, Airbnb ha cambiado la forma en que las personas salen de vacaciones. Ahora gestiona más de 2 millones de listas que cubren 34,000 ciudades. 

Sus beneficios a los trabajadores incluyen créditos anuales para viajar, comidas y meriendas diarias, y tiempo de voluntariado pagado. 

9. Twitter

Empleados de Twitter almuerzan en un salón de descanso en las instalaciones de Twitter en San Francisco, California. 

El gerente general de Twitter, Jack Dorser, resalta la importancia de contratar personas que reflejen a los clientes de la compañía. "Esto es crítico, porque cada vez que juntas diferentes perspectivas, aparece la creatividad," 

Entre los beneficios de Twitter está pagar 20 semanas de licencia por maternidad.

8. Tesla

Instalados en  Bay Area con oficinas en Los Angeles y Amsterdam, TESLA está contratando para una variedad de puestos técnicos y no técnicos. La vasta mayoría se coloca en la Fábrica Tesla, donde se producen los famosos modelos de carros S y X.

7. Microsoft

Reunión del equipo de Cortana de  Microsoft, en el campo de  Redmond,Washington

Con el trato para adquirir LinkedIn, la fuerza de trabajo de MICROSOFT crece cada día.
Algunos de sus beneficios incluyen llamadas al médico a domicilio en el área de Seattle, contribuciones hasta de $9,000 en equipos de deportes, y generosos permisos para tiempo extra, como 15 días de vacaciones pagadas, 10 días de enfermedad, y 10 días de feriados pagados en EU, más 2 días para asuntos personales.

6. Uber

Empleados de UBER trabajando en sus laptops en Berlin, Alemania. 

UBEER está cambiando la forma en que la gente va por el mundo, con una fuerza de trabajo localizada en más de 475 países.

5. Amazon.com

Una empleada de AMAZON.COM levanta una caja en un centro de distribución en Tracy, California.

Esta empresa tiene reputación de ser un lugar de trabajo muy exigente, con un énfasis exagerado en la eficiencia, y un foco incesante en mejorar la experiencia del cliente. 

Este detallista de comercio electrónico se comprometió recientemente a contratar a 25 000 veteranos y esposas de militares en los próximos 5 años.

4. Apple

Trabajadores de APPLE en Estambul.

APPLE tiene un número de plazas disponibles en la compañía, incluso a nivel corporativo, en las Tiendas Apple, y en roles de consejeros.

Su gerente general, Tim Cook, destacó recientemente un aumento en el 65% de las contrataciones femeninas, lo que es un salto notable en un mundo tecnológico dominado por los hombres.

3. Facebook

Empelados de FACEBOOK trabajan en sus laptops en Irlanda.

FACEBOOK se ha convertido en una empresa con más de 13 000 trabajadores. Sus beneficios en América del Norte incluyen dinero en efectivo para gastos de recién nacidos, apoyo de transporte, y lo que parece ser un pre-requisito de arranque: comidas y meriendas gratis. 

2. Salesforce

Empleados de SALESFORCES se divierten en el cuartel general en San Francisco, California

Esta empresa de computación en la nube ranquea consistentemente entre los mejores lugares del mundo para trabajar. Ofrece comisiones elevadas, seis días al año para voluntariado, y $100 en reembolsos de buena voluntad, así como oficinas que aceptan mascotas y muchos beneficios más.

1. Google

Oficina de Google.

Con millones de aplicaciones cada año, GOOGLE se puede dar el lujo de elegir. Para la suerte de los pocos que logran entrar, los beneficios de GOOGLE no son segundos de nadie. Incluyen de todo, desde clases de cocina como servicios de masaje y beneficios a la familia para casos de defunción. 

Y para los que desean aplicar, sus famosas entrevistas de contratación son algo completamente fuera de serie.

(Gracias a mi buen amigo, don Eduardo Fernández, por su colaboración en esta entrada). 

Te parezca o no, estás en la arena del circo, como el león. Todos estamos allí. La mayor parte del tiempo la pasamos congelados, mirando las patas de la silla en nuestra cara, debatiendo en silencio cuál de ellas es la más importante.

Hace ya más de un siglo, un domador de leones llamado CLYDE BETTY aprendió una lección que es de extrema utilidad para nosotros; lo humanos. Tiene que ver con cómo enfocar, concentrarte mejor, y vivir una vida más sana.

El domador de leones que sobrevivió 

Este domador nació en Ohio en 1903.  Cuando era un adolescente lo sacaron de su hogar, y terminó teniendo un trabajo en un circo, a los 10 años,  limpiando jaulas. Con el paso del tiempo fue progresando hasta convertirse en un "domador" de circo muy popular.

Se hizo famoso por su acto de "pelea", en el que domaba a fieros animales salvajes. En cierto punto en su acto, se incluían leones, tigres, jaguares, hienas, todos a la vez y él era capaz de controlar a todo el grupo.

Pero esta es la parte más impresionante de todas…

En aquella época, donde la mayoría de los domadores de leones moría en la arena, CLYDE BEATTY vivió hasta sus 60, y murió de cáncer, no a causa de un león.

Esto fue posible gracias a una idea bien sencilla: fue el primer domador que llevó una silla a la arena del circo. 

Y esto fue lo que ocurrió…

El látigo y la silla

La imagen clásica del domador de leones es esa: tiene un látigo en una mano y una silla en la otra. El látigo atrapa la atención, con sus chasquidos, pero esto es más para el espectáculo. En realidad, el trabajo importante lo hace la silla.

Cuando el domador de leones coloca la silla frente a la cara del león, el animal trata de enfocar a la vez a las cuatro patas de la silla. Con este foco dividido, el león se confunde, y no está seguro de qué debe hacer a continuación. Al enfrentar tantas opciones, el león prefiere congelarse y esperar, en lugar de atacar al hombre que está detrás de la silla sosteniéndola.

Evitando lo suerte del león

¿Con qué frecuencia nos vemos en la misma situación que el león?

¿Con qué frecuencia hay algo que queremos (como perder peso, ganar músculos, comenzar un negocio, viajar más, elegir el tema de la tesis, …) para sólo terminar más confusos con todas las opciones que tenemos por delante, de modo que nunca progresamos?

Esto es especialmente cierto en áreas como la salud, los ejercicios, y la medicina, donde cada persona y empresa parece creer que es su deber hacer las cosas más complejas: cada nueva rutina o cada nueva dieta te parece mejor que las demás, y cambias para esa opción.

Esto nos frustra, porque mientras los expertos se la pasan discutiendo qué opción es la mejor, los que queremos mejorar (usted y yo) nos perdemos con toda la información conflictiva sobre el tema que llueve sobre nosotros.

El resultado final es que no podemos enfocar o que estamos enfocando a lo que no es correcto. Por eso, actuamos menos, progresamos menos, y nos estancamos cuando debíamos estar mejorando.

Eso puede cambiar. He aquí cómo…

Enfocando y concentrándonos mejor
Cada vez que veas que el mundo te pone una silla en la cara, como al león, recuerda esto: Todo lo que necesitas hacer es comprometerte a una cosa.

Al principio, ni siquiera tienes que tener éxito. Sólo necesitas comenzar. De hecho, comenzar aunque no tengas ganas es uno de los principales hábitos de la gente exitosa.

La mayoría de las veces, la habilidad para empezar y comprometerse con una tarea es lo único que se necesita para enfocar mejor.

Es que la mayoría de las personas no tienen problemas para enfocarse, sino para decidir.

¿Ha tenido alguna vez que ejecutar una tarea que tiene que hacer absolutamente? ¿Qué ocurre? Va y la hace. Tal vez se retrasa un poco, pero una vez que se compromete con hacerla, la termina.

En otras palabras, tener progresos en su salud, trabajo, y en la vida en general, no tiene que ver con aprender a enfocar y a concentrarse mejor, sino con aprender cómo seleccionar una tarea específica y comprometerse con ella.

Tienes la habilidad para enfocar, sólo necesitas elegir dónde enfocar en lugar de actuar como el león y dividir tu atención entre las cuatro patas de la silla.

¿Quieres perder 30 libras? 

Excelente. Come comida real (cualquier cosa que no venga empacada o en una caja es un buen comienzo), y haz más ejercicios. No necesitas más información. No necesitas aprender cómo enfocar en las cosas correctas. Sólo necesitas comprometerte con los fundamentos. Construye primero los buenos hábitos, luego tendrás muchísimo tiempo para los detalles.

¿Quieres rendir más como atleta?

Muy bien. Deja de soñar y comienza a vivir como un atleta real. Ve a dormir temprano. Organiza tu día alrededor de tu entrenamiento. Prioriza el horario de entrenamiento. Deja de atender las distracciones y logra comprometerte con tu entrenamiento.

¿Quieres comenzar un negocio? 

Claro que puedes. Por supuesto, es incómodo y es incierto. Todos los emprendedores han pasado por eso. No necesitas una nueva estrategia o imaginar cómo enfocar mejor. Sólo necesitas comprometerte a que pase. Da los primeros pasos. Y ten fe que se te van a ocurrir los pasos siguientes en la medida que los vayas necesitando.

Todos tenemos la capacidad de enfocar y concentrar. Pero sólo si decidimos qué es importante para nosotros, y a qué nos vamos a comprometer para lograrlo, es que va a ocurrir. La única elección equivocada es no elegir ninguna.

Dejar de mirar la silla

Te parezca o no, estás en la arena del circo, como el león. Todos estamos allí. La mayor parte del tiempo la pasamos congelados, mirando las patas de la silla en nuestra cara, debatiendo en silencio cuál de ellas es la más importante.

No tiene por qué ser así.

Si tienes algo que quieres lograr, o un lugar adonde ir, o deseas cambiar algo … toma una decisión. Si estás claro de dónde quieres ir, ponte en marcha, actúa, que las cosas se van a ir dando a lo largo del camino, o dejarán de estorbar.
No tienes que hacerlo todo a la vez, pero sí hay algo que tienes que hacer AHORA. Algo que te está llamando, que es importante para ti, que estás destinado a hacer. No sé lo que es, pero tú sí lo sabes. Quita la vista de la silla, quita la silla del camino, y ve por ello.

CLYDE BEATTY domando un león con una silla.

NOTA: (En su autobiografía, el propio CLYDE BEATTY aclaró que él no fue el primero en usar la silla, que la misma se usaba desde que él era niño, y desde mucho antes).

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No hagas a los demás lo que te resulta odioso 

Hillel

(Ver entrada anterior: ASERTIVO VS AGRESIVO)

Invadir, no defender

Muchos creen que proteger sus fronteras y ser verbalmente agresivo es la misma cosa. Es una línea fácil de cruzar porque en momentos de posible confrontación con otros,  las emociones van rápido y ciegan a las personas involucradas en lo que hacen. Piensan que un asaltante potencial se alejará si hacen un ruido intimidante y estridente.  Los que recurren es que no se dan cuenta del peligro en que se ponen con este comportamiento, no se dan cuenta que tal escena puede también provocar un ataque mucho más furioso, especialmente por parte de aquellos habituados a la violencia. 

Es que la hostilidad verbal elevada no muestra compromiso por defender tus fronteras. En cambio, lo que sí muestra es que tienes miedo y no estás listo para sacar físicamente al que se atreva a pasar esas fronteras.  Al invadir "su espacio", le estás diciendo al otro que no sabes dónde están esas fronteras. Y si no sabes eso, tampoco sabes cuándo es hora de defenderte físicamente. Eso te hace vulnerable a un asalto.

Si eres verbalmente agresivo con un asaltante potencial, puede que hayas cruzado SU frontera personal, aquello que él o ella no permite que hagan. 

Espacio personal y espacio compartido

La idea del espacio personal y el espacio social es importante. Los seres humanos necesitamos que ambos existan.

Si compartes un apartamento con alguien, el espacio personal puede vincularse a los dormitorios individuales. Cada persona tiene su dormitorio y este espacio es suyo y de nadie más. Lo que hace allí y cómo usa su espacio, es elección suya; cómo lo mantiene, a quién  invita, y quién se queda fuera, son derechos de cada persona. 

Pero el espacio compartido es otra cosa. Es el que usan ambos (sala, cocina). Las reglas son diferentes en el espacio compartido ytodos deben comprometerse a cumplirlas.

En el espacio personal nadie tiene el derecho a dictar cómo lo mantienes o lo usas. Eres allí el rey. Sin embargo, el espacio compartido permite a todos llenar necesidades extra. En esas áreas nos reunimos, socializamos, trabajamos o nos cuidamos.

En un espacio compartido hay responsabilidades y reglas.  Muchos están determinados culturalmente, y nos apegamos a ellos de manera inconsciente, y otros están determinados por un grupo específico de condiciones, o son negociados caso a caso.

El espacio compartido puede venir en muchos niveles. Pueden ser tangibles, como un supermercado, un banco, o un teatro; y pueden haber reglas para cómo se debe comportar allí la gente. Incluso en un espacio compartido, tenemos nuestro propio espacio personal.

Otro nivel de espacio compartido, es el lugar de trabajo. Allí hay una cultura, donde se espera que la gente se comporte de una forma aceptable. Pero esas normas no son gratuitas, se han desarrollado a lo largo del tiempo para evitar problemas comunes y permitir más oportunidades de éxito colectivo y para conseguir los beneficios del trabajo, aceptamos sus normas de conducta. 

El hogar es una pequeña versión de lo anterior. El dormitorio de cada uno es su espacio personal, el resto de la casa es propiedad compartida. Los estándares por los que el resto de la casa se mantiene para el beneficio de todos es algo que debe contar con el acuerdo de todos los miembros de la familia. Uno está "bien" siempre que entienda que su espacio personal termina donde comienza el espacio compartido.

La fuente de muchos problemas

No entender la diferencia entre el espacio personal y el compartido es una de las fuentes de problemas más comunes. Algunos no entienden dónde se acaba su espacio personal y comienza el espacio compartido. Otros tratan intencionalmente el espacio compartido como si fuera personal. En ambos casos se tiene una violación al espacio de otros.

Al actuar en el espacio compartido como si estuvieras en el espacio individual (donde puedes hacer lo que quieras sin considerar el beneficio o necesidad de otros) agredes los derechos de los demás.

Ejemplo: un bravucón que muestra sus genitales en público está violando un acuerdo social de comportamiento. El motivo de un comportamiento así no siempre es posible de entender, pero que se violan las reglas de conducta es algo incuestionable.

¿Dónde comienzan y terminan tus derechos? 

Tu espacio personal, tus fronteras nadie te las puede quitar. Sólo tú puedes entregarlas o perderlas . Eso lo puedes hacer por preservar algo más valioso (como la seguridad o una creencia personal) y sacrificarlo por un ideal superior. O lo puedes perder por no actuar de manera consistente respecto a mantener el poder. 

Otra persona agrede ese espacio porque allí consigue algo que necesita. Le das las oportunidad al no saber cuáles son tus fronteras, y lo que cuesta mantenerlas. En tu espacio personal nadie tiene el derecho a negarte tus pensamientos o emociones. Ni a decirte qué tienes que pensar o sentir. Ni obligarte a recibir nada que no desees. Estas son tus fronteras, y tienes el derecho a hacer lo necesario para defender ese derecho contra ataques. Y mientras más invadan ese espacio, más legítima es la defensa.

En el espacio compartido tienes el derecho absoluto de negociar y comprometerte para conseguir lo que necesitas. Por lo mismo, tienes la responsabilidad de mantener lo acordado.

Esto tiene sentido si es ganar/ganar. Si no es así, hay que renegociar la situación. Y si alguien no está dispuesto a cumplir, comprometerse o renegociar, tienes del derecho absoluto de irte donde puedas resolver tus necesidades. Sin el compromiso de los demás, estos no merecen el beneficio de tu presencia.

Defender tu espacio 

Al entender tu espacio personal puedes comenzar a construir un sistema para proteger sus fronteras legítimas. Sin esa comprensión no puedes defender con efectividad una fronteras que no conoces y no sabes dónde están. También vas a violar las fronteras de otros y provocar respuestas por esa actuación. No importa quién o qué dio inicio, o qué violación fue percibida, vas a recibir una visita en tu espacio si los otros creen que violaste el de ellos.

Si no paras a alguien en el espacio compartido e invade tu espacio personal hay dos escenarios: te defiendes o te conviertes en víctima. Al tratar las cosas en el espacio compartido, te das la libertad de moverte y, si es necesario, abandonar el lugar. 

Los conceptos de espacio (personal y compartido, físicos y mentales) son claves para evitar ser agredido por un extraño. Sin embargo, la realidad de la violencia es que sólo una pequeña porción ocurre entre extraños. La mayoría se da entre gente que se conoce. Estar alerta de los espacios no sólo evita la violencia doméstica, sino que ayuda a las relaciones personales.