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Mostrando las entradas de abril, 2014

ENFRENTANDO LA VIOLENCIA ASOCIAL

ENFRENTANDO LA VIOLENCIA ASOCIAL POR QUÉ ESTE BLOG
Hace tiempo quiero escribir un blog sobre el tema, si bien no es algo que está en el contenido temático habitual de cada semana. Sin embargo, la persistencia de las alertas rojas, y la posibilidad de un terremoto siempre implican riesgos colaterales de saqueos, asaltos, y descontrol social. Nunca ha sido buena idea confiar en las autoridades para que te defiendan, pues no están para eso, no están disponibles al momento, y cuando llegan, llegan tarde.  También se han publicado recientemente datos muy preocupantes de mujeres asesinadas en Nicaragua en el primer trimestre de este año ( Datos de Terror y Datos 2014 Nicaragua ). Lo que sigue es útil para todos, incluyendo a las mujeres que viven con la amenaza de la violencia por su pareja o ex-pareja. Hay gente mala allá afuera y nadie está excluido de ser "blanco" de uno o más sujetos de la más baja calaña. La mayoría de las personas no tiene la menor idea de qué hacer cuando e…

CONDUCTAS DE LOS LÍDERES PARA MEJORAR LA RETENCIÓN DE SUS EMPLEADOS

CONDUCTAS DE LOS LÍDERES PARA MEJORAR LA RETENCIÓN DE SUS EMPLEADOS 
Con el aumento de las cargas de trabajo, las demandas exigentes de calidad y rendimientos, muchos empleados comienzan a sentir cansancio. Los trabajadores hoy no firman sus contratos solamente por dinero: buscan un empleo que cuide de ellos profesional y personalmente. La forma en que los tratan son un factor primario en su nivel de satisfacción y su lealtad. Para muchos, el equilibrio entre vida y trabajo es una prioridad mayor.
Las investigaciones demuestran que la desconexión entre empleadores y empleados respecto al trato es grande. Sólo el 13% de los empleados considera que los empleadores se preocupan por retenerlos en sus puestos de trabajo.
Considere lo que cuesta reclutar y entrenar nuevos empleados. Las empresas han aprendido que no basta con ofrecer más dinero o beneficios para asegurar la retención de los mejores empleados. Hay que dar a los empleados ciertas dosis de medicina, al estilo de las enferm…

LOS SAPOS ANTICIPAN LOS TERREMOTOS (VERSIONES CORTA Y LARGA)

LOS SAPOS ANTICIPAN LOS TERREMOTOS 
(VERSIÓN CORTA)
Los sapos comunes (Bufo bufo) detectan la actividad sísmica mucho antes de que se produzca un terremoto, según revela un estudio publicado en la revista Journal of Zoology. Es la conclusión a la que han llegado tras comprobar que un 96% de los sapos macho abandonaron sus lugares de cría cinco días antes de que un terremoto de 6,3 grados en la escala Richter golpeara L?Aquila, en Italia, el 6 de abril de 2009. Su "hogar" estaba situado a 74 kilómetros del epicentro.

"Cuando los sapos aparecen para reproducirse, son muy numerosos y permanecen muy activos en el mismo sitio hasta el fin de la temporada de apareamiento", indicaron los autores del estudio, de la Open University Milton Keyne y la Oxford University, en Gran Bretaña. Pero ante la proximidad de terremoto se dejaron de aparear, hicieron silencio y desaparecieron de allí. 

Los expertos aseguran que el éxodo de los anfibios coincidió con perturbaciones presísmicas…

DOS SISTEMAS DE PENSAMIENTO: LENTO Y RÁPIDO

DOS SISTEMAS DE PENSAMIENTO: LENTO Y RÁPIDO


En el 2002, Daniel Kahneman ganó el Premio Nobel en Economía. Lo interesante del caso es que Kahneman es un psicólogo. Específicamente uno de los que a principios de los años 70 se comenzó a cuestionar un paradigma: la forma en que las personas toman decisiones. Es un premio que seguramente hubiera compartido con Amos Tversky si este no hubiera muerto varios años antes. La irracionalidad del ser humano es el tema central del trabjo de  Kahneman. En la primera fase de su carrera, él con su compañero de muchos años Amos Tversky, hicieron una serie de ingenioso experimentos que revelaron un conjunto de "sesgos cognitivos", que son errores inconscientes de razonamiento que distorsionan los juicios que hacemos. Por ejemplo, el "efecto ancla", que es la tendencia a ser influidos por cifras irrelevantes a las que somos expuestos.  En la siguiente fase de su trabajo conjunto, Kahneman and Tversky mostraron que cuando las personas…

APRENDIENDO A PLANTEAR EL PROBLEMA

APRENDIENDO A PLANTEAR EL PROBLEMA La declaración inicial de un problema es un paso muy importante, al que no se le suele prestar atención. A veces en la misma se refleja una solución preconcebida que limita el alcance de la solución. En un trabajo reciente en un servicio de distribución el problema que se planteó fue: "necesidad de otro camión para asegurar las entregas." Esa declaración presupone la solución. Una mejor formulación sería "Aumentar la eficiencia del proceso de entregas," que no presupone nada. Una vez que se da una propuesta de solución, la mente no puede evitar tener en cuenta la misma al valorar las opciones (efecto de "primicia"), y se hace más difícil tener ideas de otro tipo.  Entonces, la formulación del problema puede limitar el rango de opciones. La pregunta que te haces determina las respuestas que recibes. Una buena forma de plantear un problema es comenzar con una frase tipo "¿De qué maneras se podría..." Antes de lan…