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Mostrando las entradas de noviembre, 2015

Aprenda a evaluar bien el desempeño

UN SISTEMA SENCILLO PERO EFECTIVO

En la evaluación del desempeño hay de todo:
No se evalúaSe evalúan sólo algunos puestos (típicamente, ventas)Se evalúa mal. (Pocos) La evaluación es efectiva y lo más objetiva posible No es tan complicado montar un sistema efectivo de evaluación del desempeño, pero sí requiere disciplina y honestidad. En este blog explico cómo se podría hacer. 
Aprovecho para lanzar estas ideas ahora, un buen momento en el año para iniciar 2016 con mejoras en esta área. 

EXPECTATIVAS Y COMPROMISOS ANTES QUE TERMINE EL AÑO

Suponemos que la empresa tiene un "norte" claro (Visión compartida, Misión comunicada, Valores como guías de actuación) hacia el cuál TODOS se pueden alinear. (Si esto no se tiene, sería recomendable comenzar por ahí). Cada persona tiene, antes que termine el año,  una REUNIÓN DE EXPECTATIVAS Y COMPROMISOS con su superior inmediato. Este proceso comienza por la Junta Directiva con el Gerente General, sigue con el Gerente General con cada uno…